De CAO Gehandicaptenzorg 2024 is een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor ruim 170.000 werknemers in de sector gehandicaptenzorg. Deze CAO is afgesloten tussen de werkgeversorganisatie Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, NU’91 en FBZ. De CAO Gehandicaptenzorg 2024 loopt van 1 februari 2021 tot en met 31 december 2024. In dit artikel leest u wat de belangrijkste afspraken zijn die zijn gemaakt. Ook vindt u een overzicht van de CAO gehandicaptenzorg salarisschalen 2024.
Loonsverhoging en eindejaarsuitkering
De VGN en de vakbonden hebben op dinsdagavond 27 juni 2023 een akkoord bereikt over het aanpassen en verlengen van de huidige CAO Gehandicaptenzorg. Ze hebben afgesproken dat de werknemers in de gehandicaptenzorg een loonsverhoging krijgen van minstens 13,2 procent. De loonsverhoging kan oplopen tot 15 procent. Het akkoord betekent ook dat de huidige cao geldig blijft tot 31 december 2024.
Zie onderaan dit artikel voor de CAO gehandicaptenzorg salarisschalen 2024.
Dit zijn de afspraken over de loonsverhoging:
- In 2023 was er al een loonsverhoging afgesproken op basis van de oude cao van 3,2 procent.
- In 2023 komt er nog twee keer een loonsverhoging van 3 procent: op 1 september 2023 en op 1 december 2023.
- In 2024 komt er nog twee keer een loonsverhoging van 2 procent: op 1 juni en op 1 december.
- Sommige werknemers krijgen meer geld dan anderen, omdat hun functie anders wordt ingedeeld. Voor hen kan de loonsverhoging in totaal 14 tot 15 procent zijn.
Dit zijn andere belangrijke afspraken:
- De werknemers krijgen meer geld voor het reizen van huis naar werk en terug: van 8 cent per kilometer naar 16 cent per kilometer.
- De werknemers krijgen meer geld voor het werken op onregelmatige tijden: dit geldt voor alle functies en wordt berekend over het hele uurloon.
- De werknemers die een vast contract hebben, mogen als eerste kiezen welke diensten ze willen werken.
Deze afspraken worden hieronder verder uitgelegd.
Daarnaast krijgen de werknemers in de gehandicaptenzorg een eindejaarsuitkering van 8,33% over het bruto jaarsalaris. Deze eindejaarsuitkering wordt in december uitbetaald.
Reiskostenvergoeding en onregelmatigheidstoeslag
Een belangrijke afspraak in de nieuwe CAO Gehandicaptenzorg 2024 is de verhoging van de reiskostenvergoeding en de verbetering van de onregelmatigheidstoeslag (ORT). De reiskostenvergoeding wordt per 1 januari 2024 verdubbeld: van €0,08 naar €0,16 per kilometer.
De ORT wordt per 1 januari 2024 berekend over het feitelijke uurloon. Er wordt geen onderscheid meer gemaakt in functies bij de toepassing van de ORT. Dat betekent dat ook werknemers die ingedeeld zijn in een FWG-schaal vanaf FWG 70 voor de toeslag voor onregelmatig werken in aanmerking komen.
Protocol grensoverschrijdend gedrag
Een derde afspraak in de CAO Gehandicaptenzorg 2024 is het protocol grensoverschrijdend gedrag. Dit protocol is bedoeld om de werknemers in de gehandicaptenzorg te beschermen tegen elke vorm van agressie, intimidatie, discriminatie en/of pesten. Het protocol wordt waarschijnlijk per 1 januari 2024 als bijlage toegevoegd aan de CAO. Het protocol bevat onder andere:
- Een definitie van grensoverschrijdend gedrag en de verschillende vormen ervan.
- Een stappenplan voor het melden, registreren en afhandelen van grensoverschrijdend gedrag.
- Een klachtenprocedure voor het indienen, behandelen en beoordelen van klachten over grensoverschrijdend gedrag.
- Een preventiebeleid voor het voorkomen en verminderen van grensoverschrijdend gedrag.
- Een nazorgbeleid voor het bieden van ondersteuning en begeleiding aan slachtoffers en daders van grensoverschrijdend gedrag.
Werkdruk verminderen en roosteren
Een vierde afspraak in de CAO Gehandicaptenzorg 2024 is het verminderen van de werkdruk en het verbeteren van het roosteren. De werkdruk in de gehandicaptenzorg is hoog en heeft een negatieve invloed op de kwaliteit van zorg, de gezondheid en het welzijn van de werknemers. Om de werkdruk te verminderen, zijn de volgende maatregelen afgesproken:
- Er komt een onderzoek naar de oorzaken en gevolgen van de werkdruk in de gehandicaptenzorg.
- Er komt een actieplan om de werkdruk te verlagen en de werkplezier te verhogen.
- Er komt een toolbox met instrumenten en methoden om de werkdruk te meten, te analyseren en aan te pakken.
- Er komt een scholingsaanbod voor leidinggevenden en medewerkers over het omgaan met werkdruk.
Het roosteren in de gehandicaptenzorg is ook een belangrijk thema in de CAO. Het roosteren heeft invloed op de balans tussen werk en privé, de gezondheid en het welzijn van de werknemers. Om het roosteren te verbeteren, zijn de volgende maatregelen afgesproken:
- De vaste werknemers krijgen voorrang bij het invullen van het rooster. Zij kunnen hun voorkeuren aangeven voor hun werktijden, diensten en vrije dagen.
- De werkgever moet rekening houden met de voorkeuren van de vaste werknemers, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dat niet te doen.
- De werkgever moet tijdig het rooster bekendmaken aan de werknemers. Het rooster moet minimaal vier weken van tevoren worden vastgesteld.
- De werkgever moet zo min mogelijk wijzigingen aanbrengen in het rooster. Als er toch wijzigingen nodig zijn, moet de werkgever dat zo snel mogelijk melden aan de betrokken werknemers.
CAO gehandicaptenzorg 2024 salarisschalen
De CAO gehandicaptenzorg salarisschalen 2024 zijn gebaseerd op de functiewaarderingssysteem (FWG) 3.0. Dit systeem bepaalt de zwaarte en complexiteit van de functies in de gehandicaptenzorg. Elke functie wordt ingedeeld in een van de 15 salarisschalen, van schaal 5 tot schaal 75.
De salarisschalen bestaan uit een aantal periodieken, die aangeven hoeveel het salaris stijgt na een bepaalde periode. De salarisschalen zijn gekoppeld aan de loontabellen, die de bruto bedragen per maand, week of uur weergeven. De bedragen in de loontabellen zijn in euro’s en gelden voor een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Voor een parttime dienstverband worden de bedragen naar rato berekend. De salarisschalen voor de CAO Gehandicaptenzorg 2024 zijn hieronder te zien.
Bedragen zijn bruto en per 1 juni 2024:
Functiegroep 5:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 1955 |
| 1 | 1985 |
| 2 | 2016 |
| 3 | 2082 |
| 4 | 2148 |
| 5 | 2182 |
| 6 | 2235 |
| 7 | 2284 |
| 8 | 2335 |
| 9 | 2393 |
Functiegroep 10:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 1985 |
| 1 | 2016 |
| 2 | 2082 |
| 3 | 2148 |
| 4 | 2182 |
| 5 | 2235 |
| 6 | 2284 |
| 7 | 2335 |
| 8 | 2393 |
| 9 | 2457 |
| 10 | 2523 |
Functiegroep 15:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 2016 |
| 1 | 2082 |
| 2 | 2148 |
| 3 | 2182 |
| 4 | 2235 |
| 5 | 2284 |
| 6 | 2335 |
| 7 | 2393 |
| 8 | 2457 |
| 9 | 2523 |
| 10 | 2596 |
| 11 | 2672 |
Functiegroep 20:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 2082 |
| 1 | 2182 |
| 2 | 2235 |
| 3 | 2284 |
| 4 | 2335 |
| 5 | 2393 |
| 6 | 2457 |
| 7 | 2523 |
| 8 | 2596 |
| 9 | 2672 |
| 10 | 2741 |
| 11 | 2821 |
Functiegroep 25:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 2148 |
| 1 | 2235 |
| 2 | 2335 |
| 3 | 2393 |
| 4 | 2457 |
| 5 | 2523 |
| 6 | 2596 |
| 7 | 2672 |
| 8 | 2741 |
| 9 | 2821 |
| 10 | 2888 |
| 11 | 2969 |
Functiegroep 30:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 2182 |
| 1 | 2284 |
| 2 | 2335 |
| 3 | 2393 |
| 4 | 2596 |
| 5 | 2672 |
| 6 | 2741 |
| 7 | 2821 |
| 8 | 2888 |
| 9 | 2969 |
| 10 | 3046 |
| 11 | 3128 |
Functiegroep 35:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 1 | 2393 |
| 2 | 2523 |
| 3 | 2672 |
| 4 | 2741 |
| 5 | 2821 |
| 6 | 2888 |
| 7 | 2969 |
| 8 | 3046 |
| 9 | 3128 |
| 10 | 3205 |
| 11 | 3281 |
| 12 | 3360 |
Functiegroep 40:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 2 | 2672 |
| 3 | 2821 |
| 4 | 2888 |
| 5 | 2969 |
| 6 | 3046 |
| 7 | 3128 |
| 8 | 3205 |
| 9 | 3281 |
| 10 | 3360 |
| 11 | 3436 |
| 12 | 3523 |
| 13 | 3606 |
Functiegroep 45:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 2 | 2821 |
| 3 | 2969 |
| 4 | 3128 |
| 5 | 3205 |
| 6 | 3281 |
| 7 | 3360 |
| 8 | 3436 |
| 9 | 3523 |
| 10 | 3606 |
| 11 | 3692 |
| 12 | 3768 |
| 13 | 3855 |
| 14 | 3938 |
Functiegroep 50:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 1 | 3046 |
| 2 | 3205 |
| 3 | 3360 |
| 4 | 3523 |
| 5 | 3692 |
| 6 | 3768 |
| 7 | 3855 |
| 8 | 3938 |
| 9 | 4018 |
| 10 | 4102 |
| 11 | 4183 |
| 12 | 4269 |
| 13 | 4349 |
Functiegroep 55:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 3281 |
| 1 | 3436 |
| 2 | 3606 |
| 3 | 3768 |
| 4 | 3938 |
| 5 | 4102 |
| 6 | 4269 |
| 7 | 4349 |
| 8 | 4443 |
| 9 | 4538 |
| 10 | 4632 |
| 11 | 4722 |
| 12 | 4806 |
Functiegroep 60:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 3768 |
| 1 | 3938 |
| 2 | 4102 |
| 3 | 4269 |
| 4 | 4443 |
| 5 | 4632 |
| 6 | 4806 |
| 7 | 4985 |
| 8 | 5164 |
| 9 | 5238 |
| 10 | 5318 |
| 11 | 5400 |
| 12 | 5477 |
Functiegroep 65:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 4269 |
| 1 | 4538 |
| 2 | 4806 |
| 3 | 4985 |
| 4 | 5164 |
| 5 | 5318 |
| 6 | 5477 |
| 7 | 5643 |
| 8 | 5804 |
| 9 | 5963 |
| 10 | 6128 |
| 11 | 6205 |
| 12 | 6288 |
| 13 | 6368 |
| 14 | 6446 |
Functiegroep 70:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 5164 |
| 1 | 5400 |
| 2 | 5643 |
| 3 | 5882 |
| 4 | 6128 |
| 5 | 6368 |
| 6 | 6610 |
| 7 | 6773 |
| 8 | 6976 |
| 9 | 7176 |
| 10 | 7378 |
| 11 | 7482 |
| 12 | 7583 |
| 13 | 7683 |
| 14 | 7785 |
Functiegroep 75:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 6128 |
| 1 | 6368 |
| 2 | 6610 |
| 3 | 6875 |
| 4 | 7176 |
| 5 | 7482 |
| 6 | 7785 |
| 7 | 7986 |
| 8 | 8199 |
| 9 | 8424 |
| 10 | 8652 |
| 11 | 8765 |
| 12 | 8879 |
| 13 | 9011 |
| 14 | 9142 |
| 15 | 9275 |
| 16 | 9423 |
Functiegroep 80:
| Trede | Salarisschaal (€) |
|---|---|
| 0 | 7176 |
| 1 | 7482 |
| 2 | 7785 |
| 3 | 8085 |
| 4 | 8424 |
| 5 | 8765 |
| 6 | 9142 |
| 7 | 9423 |
| 8 | 9713 |
| 9 | 10011 |
| 10 | 10308 |
| 11 | 10458 |
| 12 | 10606 |
| 13 | 10755 |
| 14 | 10903 |
| 15 | 11055 |
| 16 | 11203 |
CAO gehandicaptenzorg salarisschalen 2024: Conclusie
De CAO Gehandicaptenzorg 2021-2024 is een belangrijke overeenkomst voor de ruim 200.000 medewerkers in de sector. De overeenkomst bevat afspraken over onder meer salarisverhoging, reiskostenvergoeding, onregelmatigheidstoeslag, vakantie en verlof, en bescherming tegen grensoverschrijdend gedrag. De CAO is het resultaat van onderhandelingen tussen de werkgeversorganisatie VGN en de vakbonden FNV, CNV, NU’91 en FBZ.
