CAO Ziekenhuizen Salarisschalen 2024

Dit artikel gaat over de cao ziekenhuizen. Dat is de collectieve arbeidsovereenkomst voor de ruim 200.000 medewerkers die werken in de volgende instellingen. De algemene ziekenhuizen, revalidatiecentra en categorale instellingen in Nederland. De cao regelt verschillende arbeidsvoorwaarden gedurende de looptijd. Het gaat om arbeidsvoorwaarden zoals het salaris, de werktijden, de vakantie, de pensioenopbouw en de scholing van de werknemers. In dit artikel leest u wat er verandert in de cao ziekenhuizen salarisschalen in 2024. Ook leest u wat dat betekent voor u als werknemer of werkgever.

De bedragen van de salarisschalen per 1 juni 2024 vindt u onderaan dit artikel.

Cao ziekenhuizen achtergrond

De cao ziekenhuis salarisschalen in 2024 loopt van 1 februari 2023 tot en met 31 januari 2025. De cao is onderhandeld tussen de werkgeversorganisatie NVZ (Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen) en vakbonden. De vakbonden FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV Zorg & Welzijn en NU’91 waren hierbij betrokken. Op 29 maart 2023 bereikten zij een onderhandelingsresultaat, dat op 15 januari 2024 werd omgezet in een definitief akkoord. 

Belangrijkste wijzigingen Cao ziekenhuis salarisschalen 2024

De cao ziekenhuis salarisschalen in 2024 kennen een aantal belangrijke wijzigingen ten opzichte van de vorige cao. De belangrijkste zijn:

• Een structurele loonsverhoging. De verhoging van 15% werkt in drie stappen: 5% per 1 februari 2023, 5% per 1 december 2023 en 5% per 1 juni 2024. Voor salarissen vanaf schaal 70, trede 7 geldt een loonsverhoging van 2% plus €180 bruto per maand per dezelfde data.
• Een eenmalige uitkering van €500 bruto in december 2023 voor alle werknemers die op dat moment in dienst zijn.
• Een verhoging van de eindejaarsuitkering van 8,33% naar 8,5% per december 2024.
• Een verhoging van de onregelmatigheidstoeslag (ORT). Deze geldt voor alle diensten die beginnen of eindigen tussen 20:00 uur en 07:00 uur met 2 procentpunt per januari 2024.
• Een verhoging van de vergoeding voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten met €0,50 per uur per januari 2024.
• Een verlaging van de maximale arbeidsduur per week. Deze gaat van van gemiddeld 48 uur naar gemiddeld 45 uur over een periode van dertien weken.
• Een verlaging van het aantal nachtdiensten dat een werknemer mag draaien. Dit gaat van maximaal zeven naar maximaal zes per periode van vier weken.
• Een verhoging van het aantal vakantiedagen voor werknemers die ouder zijn dan vijftig jaar. Zij krijgen één dag per jaar tot maximaal vijf extra dagen.
• Een verbetering van de regeling voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers krijgen meer mogelijkheden om hun persoonlijk levensfasebudget (PLB) in te zetten voor bijvoorbeeld scholing, verlof of extra pensioen.
• Een verbetering van de regeling voor generatiebeleid. Oudere werknemers krijgen meer ruimte om minder te gaan werken met behoud van een deel van hun salaris en pensioenopbouw.

Cao ziekenhuis salarisschalen 2024 Uitleg

De functiegroepen cao ziekenhuizen zijn een manier om de cao ziekenhuis salarisschalen in 2024 van de werknemers in de ziekenhuissector te bepalen. De functiegroepen zijn gebaseerd op het FunctieWaardering Gezondheidzorg (FWG®)-systeem. Dit systeem meet de zwaarte en complexiteit van de functies in de zorg meet. Het FWG®-systeem maakt deel uit van de cao en wordt periodiek geactualiseerd door de cao-partijen.

De functies binnen de cao ziekenhuizen worden ingedeeld in functiegroepen 5 tot en met 80. Elke functiegroep heeft een bijbehorende salarisschaal. De indeling van de functie gebeurt op basis van een actuele functiebeschrijving, die moet voldoen aan de kwaliteitseisen die door de cao-partijen zijn vastgesteld.

De salariëring van de werknemer hangt af van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, maar ook van zijn ervaring, opleiding en eventuele arbeidsbeperking. De werknemer die een opleiding volgt, ontvangt een salaris op basis van een aparte regeling. De werknemer die vanwege een arbeidsbeperking niet in staat is om met voltijd arbeid 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen, ontvangt het voor hem geldende minimumloon. De salarisschalen zijn gebaseerd op een voltijd arbeidsduur van 1878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week).

De functiegroepen cao ziekenhuizen zijn dus een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden van de werknemers in de ziekenhuissector. Ze zorgen voor een transparante en objectieve manier om de salarissen te bepalen en te vergelijken.

Hieronder vindt u de cao ziekenhuizen salarisschalen 2024.

Cao ziekenhuis salarisschalen 2024

Met ingang van 1 juni 2024 zijn dit de bruto bedragen in euro’s per functiegroep:

Functiegroep 5:

Trede	Salaris (€)
0 en 1	2429
1 en 2	2429
2 en 3	2429
3 en 4	2429
4 en 5	2429
5 en 6	2429
6 en 7	2429
7 en 8	2429
8 en 9	2482
9 en 10	2541

Functiegroep 10:

Trede	Salaris (€)
0 en 2	2429
1 en 3	2429
2 en 4	2429
3 en 5	2429
4 en 6	2429
5 en 7	2429
6 en 8	2429
7 en 9	2482
8 en 10	2541
9 en 11	2606
10 en 12	2675

Functiegroep 15:

Trede	Salaris (€)
0 en 3	2429
1 en 4	2429
2 en 5	2429
3 en 6	2429
4 en 7	2429
5 en 8	2429
6 en 9	2429
7 en 10	2541
8 en 11	2606
9 en 12	2675
10 en 13	2751
11 en 14	2829

Functiegroep 20:

Trede	Salaris (€)
0 en 5	2429
1 en 6	2429
2 en 7	2429
3 en 8	2429
4 en 9	2482
5 en 10	2541
6 en 11	2606
7 en 12	2675
8 en 13	2751
9 en 14	2829
10 en 15	2901
11 en 16	2982

Functiegroep 25:

Trede	Salaris (€)
0 en 5	2429
1 en 7	2429
2 en 9	2482
3 en 10	2541
4 en 11	2606
5 en 12	2675
6 en 13	2751
7 en 14	2829
8 en 15	2901
9 en 16	2982
10 en 17	3047
11 en 18	3125

Functiegroep 30:

Trede	Salaris (€)
0 en 6	2429
1 en 8	2429
2 en 10	2541
3 en 12	2675
4 en 13	2751
5 en 14	2829
6 en 15	2901
7 en 16	2982
8 en 17	3047
9 en 18	3125
10 en 19	3199
11 en 20	3278

Functiegroep 35:

Trede	Salaris (€)
0 en 8	2429
1 en 10	2541
2 en 12	2675
3 en 14	2829
4 en 15	2901
5 en 16	2982
6 en 17	3047
7 en 18	3125
8 en 19	3199
9 en 20	3278
10 en 21	3358
11 en 22	3440

Functiegroep 40:

Trede	Salaris (€)
0 en 10	2541
1 en 12	2675
2 en 14	2829
3 en 16	2982
4 en 17	3047
5 en 18	3125
6 en 19	3199
7 en 20	3278
8 en 21	3358
9 en 22	3440
10 en 23	3523
11 en 24	3606
12 en 25	3658

Functiegroep 45:

Trede	Salaris (€)
0 en 16	2982
1 en 18	3125
2 en 19	3199
3 en 20	3278
4 en 21	3358
5 en 22	3440
6 en 23	3523
7 en 24	3606
8 en 25	3658
9 en 26	3749
10 en 27	3841
11 en 28	3923
12 en 29	4015

Functiegroep 50:

Trede	Salaris (€)
0 en 19	3199
1 en 21	3358
2 en 23	3523
3 en 25	3658
4 en 27	3841
5 en 28	3923
6 en 29	4015
7 en 30	4105
8 en 31	4191
9 en 32	4277
10 en 33	4366
11 en 34	4457
12 en 35	4540

Functiegroep 55:

Trede	Salaris (€)
0 en 24	3606
1 en 26	3749
2 en 28	3923
3 en 30	4105
4 en 32	4277
5 en 34	4457
6 en 35	4540
7 en 36	4625
8 en 37	4720
9 en 38	4814
10 en 39	4908
11 en 40	4991
12 en 41	5084

Functiegroep 60:

Trede	Salaris (€)
0 en 28	3923
1 en 30	4105
2 en 32	4277
3 en 34	4457
4 en 36	4625
5 en 38	4814
6 en 40	4991
7 en 42	5173
8 en 44	5348
9 en 45	5425
10 en 46	5504
11 en 47	5586
12 en 48	5665
13 en 49	5746

Functiegroep 65:

Trede	Salaris (€)
0 en 34	4457
1 en 36	4625
2 en 38	4814
3 en 40	4991
4 en 42	5173
5 en 44	5348
6 en 46	5504
7 en 48	5665
8 en 50	5828
9 en 52	5989
10 en 54	6151
11 en 56	6314
12 en 57	6392
13 en 58	6473
14 en 59	6556
15 en 60	6636
16 en 61	6716

Functiegroep 70:

Trede	Salaris (€)
0 en 44	5164
1 en 46	5400
2 en 48	5643
3 en 50	5882
4 en 53	6128
5 en 56	6368
6 en 59	6610
7 en 62	6773
8 en 64	6976
9 en 66	7176
10 en 68	7378
11 en 70	7482
12 en 71	7583
13 en 72	7683
14 en 73 15 en 74	7785 7862

Functiegroep 75:

Trede	Salaris (€)
0 en 56	6314
1 en 58	6473
2 en 60	6636
3 en 62	6775
4 en 65	7018
5 en 68	7299
6 en 71	7579
7 en 74	7862
8 en 76	8050
9 en 78	8246
10 en 80	8455
11 en 82	8666
12 en 83	8769
13 en 84	8874
14 en 85	8997
15 en 86	9121
16 en 87	9242
17 en 88	9366

Functiegroep 80:

Trede	Salaris (€)
0 en 68	7299
1 en 70	7486
2 en 72	7675
3 en 74	7862
4 en 77	8142
5 en 80	8455
6 en 83	8769
7 en 86	9121
8 en 88	9366
9 en 90	9628
10 en 92	9893
11 en 94	10161
12 en 95	10294
13 en 96	10428
14 en 97	10561
15 en 98	10693
16 en 99	10829
17 en 100	10962

Conclusie

De cao ziekenhuizen salarisschalen in 2024 zijn een belangrijke mijlpaal voor de sector. Het zorgt voor een betere beloning, waardering en balans voor de werknemers en werkgevers in de algemene ziekenhuizen, revalidatiecentra en categorale instellingen in Nederland. De cao is het resultaat van intensieve onderhandelingen tussen de NVZ en de vakbonden. Daarbij is rekening hebben gehouden met de wensen en behoeften van alle betrokken partijen.

Het biedt u als werknemer of werkgever verschillende voordelen en mogelijkheden om uw werkplezier, gezondheid en ontwikkeling te bevorderen. Het is daarom belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de inhoud en de ontwikkelingen van de cao. Wij hopen dat dit artikel u daarbij heeft geholpen. Heeft u nog vragen of opmerkingen over de cao ziekenhuizen salarisschalen 2024? Laat het ons weten in een reactie hieronder.